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劳务派遣

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国德国日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员保安员营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签

服务对象:

1:符合派遣的人群主要包括企事业单位非核心的辅助人才、特殊人才、通用人才,他们所拥有的共同特正是寻求工作或工作重新定位,如新近踏入社会的毕业生、企事业单位转制分流人员、由于职业生涯设计的需要寻求多样化工作机会的人才、希望增加历练的人才、老年人才、以及暂时事业的人才等。
2:适合派遣的要派机构
      当企业有如下情况,往往会成为人才派遣服务的要派机构:第一,当企事业单位招聘新员工,而又不愿冒人才风险;第二,企事业单位因工作的突发性工作量大增,临时需增加员工;第三,季节性用工;第四,企事业单位因员工请假造成临时性官位缺员;第五,受编制、计划等政策限制的机关事业单位需要聘用新员工时;第六、企事业单位,尤其是新近筹办的公司、办事处为了专注业务的发展,不想在人事管理上费力,为避免不必要的人事纠纷,将所有的或大部分的人事工作委托认识专业机构来完成等。


服务内容:

1、依照国家法律法规,拟订劳动合同;

2、与员工签订劳动合同及其他入职手续办理;

3、劳动合同的管理和续签;

4、协议约定的退工处理和员工离职手续办理;

5、用人单位身份处理员工劳动争议、协助处理突发事件;

6、代发工资及代扣个税;

7、提供与派遣员工相关的用工管理法规政策咨询;

8、根据当地政府的政策和员工实际情况,出具相关证明。

服务优势:

 完善的人力资源服务资质;

 优质的资源背景:与政府部门有良好的协作关系,帮助客户及时了解最新政策;

 强大的法律团队支持:全国48名律师为客户服务,丰富的劳动纠纷处理经验;

 具有专业化的服务流程,专家式的服务人才,全国统一的优质服务平台。

服务价值:

★ 缩减企业的用工编制;

★ 简化组织架构;

★ 提升人均产值,助力企业上市;

★ 转移及规避用工风险;

★ 降低企业运营成本。



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